弊社ではFace to Faceの面談を大切にしており、コーディネーターも複数体制でサポートを行います。また、L I N EやS N Sを活用し情報共有をスピーディーに行っています。履歴書・職務経歴書は０から作成をサポート、志望動機や自己P Rも作成します。また、他の紹介会社では行わない、求職者の皆さんのニーズに合わせた企業開拓を行いますので、本当にベストマッチに繋がる業界・業種・企業を一緒に探すお手伝いをいたします。

人材紹介

弊社の人材紹介は多彩なチャネルを活用し求職者と求人企業を探し、求職者と求人企業の双方のニーズに寄り添ったマッチングを一番に考えて取り組んでいます。既存の求人案件に求職者を導く、応募の求職者を闇雲に企業へ誘導するといったミスマッチを減らし、中長期のキャリアビジョンを見据えてベストマッチを願い繋ぐことをミッションとしています。

採用コンサルティング

一般的な採用には、採用計画・媒体選定・媒体運用・応募対応・1次2次面接対応・社内処理・入社準備というフローになりますが、それぞれに課題があり、またその先には就業サポートも必要になります。各論で各カテゴリー別に課題を解決しようとしても、本質的な改善は図れません。離職から始まる採用計画を桜縁と一緒に取り組み、適正な費用対効果の高い採用計画を桜縁では提案させていただきます。

採用代行

厳しい社会環境の中、採用への取り組み方も０から考え直さないといけない時代です。直接面談が難しい中、W E Bや書面のみでの採用にはリスクも満載です。そうした諸問題を解決するのが桜縁の採用代行です。人事の業務は外部よりも内部の職員へ向けることで、採用率とともに離職率の軽減につながります。採用計画から1次面接までの煩雑な労務を外部委託すること、また限られたチャネルでの採用を限られた予算でも広げることが、桜縁の採用代行には可能です。新しい採用の取り組みをチャレンジください。

面接代行

面接はともすると、画一的な人物像の採用に偏ります。外部の意見を取り入れることにより多彩な人物の採用チャンスに繋がります。桜縁の面接のモットーは減点式では無く、加点式の人物像の抽出です。30〜60分の限られた時間の中では中々難しいですが、桜縁は面接時間に区切りを設けません。概ね90〜120分の面談時間を設け、人物本来の核心部分を見抜き企業ニーズに合致した人物を掘り起こします。